2020年8月22日 星期六

20200812[彰化鹿港][傳統產業][炒股流派] 大師的徒子徒孫

 

上篇PART4的文章

算是結束了炒股大師的個人風格

再來寫寫大師引領的炒股門派

 

俗話說

什麼樣的老闆

就會開什麼樣的公司

什麼樣的公司

就會蹲著什麼樣的員工

這幾句就是本文的重點

 

.高管的組成

聽說大師很在乎學歷,他希望主管都碩士以上

1.從小員工開始做,經年累月的慢慢往上爬,但大多都爬到課長就很難在上去,除非有碩士

2.空降來的,也就是外面找來的,或是以前在外面認識的,而且期望找到來的都是碩士以上的學歷

這部分也很有趣,他應徵來的主管,會分兩次面談

第一次面談 大師會先找來單純聊天,扯東扯西,很少扯到工作

第二次面談 大師下面的主管會做正式的面談 並詢問期望待遇

談完之後 大師會親自電話在談薪酬

但是會搞得像買貨一樣在反覆議價

例如:

面試者開價年薪200

大師就會問給你80萬 如何?

面試者婉拒

大師就會問100 如何?

面試者在婉拒

大師就會在往上加 120? 150? 180?

如此反反覆覆

簡單說大師就是想要用最低的價格請到人

就像 想要用最低的價格買到貨

關鍵是很多來面試的高管 他是從其他公司挖腳來的

怎麼可能輕易妥協?

 

.主管的生態

1.每個月 所有主管都要跟大師做月報

   報告工作進度和問題的處理狀況

2.每周二 所有主管和部分辦公室人員

 要在公司大門做週報

 簡單說就是一堆人站在公司門口 等大師出現

 然後看大師修理人和扯東扯西

3.日報 每天下午辦公事的主管自己開會

A.簡單說就是 批鬥大會 牽拖大會 責任互推大會

這是一個沒意義的會

這個會議 不會討論如何解決和處理問題

只會探究責任

假設某主管遇到問題提出

正常的公司 各部門主管會一起討論 如何支援和解決

大師的公司 主管只會修理這主管 和 推卸責任

B.其次 不專業的主管講幹話

如上題

某主管問題出現了 其他部主管 不但是修理當事人

還提出完全不專業的建議

還強硬命令 要照他白癡的方法做

4.一些老主管很會在大師面前表現

狂刷KDA

狂提不專業建議

深怕老闆沒看到自己的認真

深怕 自己失寵

想當然的這款人 一定會被討厭

沒辦法 這是他的生存之道

我就是在說 稽核那個肥仔!

就像開頭說的 什麼樣的老闆 就會有什麼樣的主管

 

.辦公室的生態

以上種種問題

其實公司所有員工和主管都知道

但是為什麼他們還不走!?

因為他們普遍保有傳統的忠誠態度

因為他們普遍保有傳統的奴性態度

會留下來的

大多因為

1.離家近 只求一份餓不死的工作

2.不敢走 因為怕換了職場會適應不良

許多員工 他們人生的第一份工作 就來到大師門下

他們根本就不清楚外面的世界

也不清楚什麼是合法及合理的規定

更不知道外面的美好

他們害怕改變

然後就一直經年累月的蹲在同一間公司

人生無所求 日復一日

當一個社畜

 

.車間的生態

簡單說就是8+9文化

請了一堆沒文化的

老員工一堆在外面混過的

新員工好幾個8+9

上班一堆叼菸吃檳榔的

尤其是老員工 動不動就把髒話掛在嘴邊

情緒控管異常 時常為了一點小事發瘋

尤其是那個阿超

會對資淺的員工大小聲亂罵

甚至對資淺的外勞拳打腳踢

搞得天天都在震撼教育

那個阿超非常有趣

抓狂對外勞命令 和破口大罵

問題!?

問題是!?

外勞又聽不懂!?

就像瘋狗的狂吠

但是根本沒人聽懂

徒增他人的緊張

猶如狗吠火車

 

.炒股大師

1.希望員工有忠誠度

大師也會表現的很關心員工

但實際上卻相反

在員工提出離職的那一刻

就可以真實的體驗

因為大師只要一知道你想離職

他會希望你趕快走

他希望你當天走

甚至現在立刻馬上走

大師完全不在乎工作職務上的交接

他認為你多待一天交接

他就要多付一天的薪水

他不要你白領一天的薪水

所以這公司常常搞到工作斷層

我時常聽到

當提出離職時

到了快下班 大師才命令做到今天

然後快下班了 才讓你交接和跑流程

所以你一定會搞到加班才能跑完 而且沒有任何加班費

甚至你隔天 還要再來跑完流程

當然你薪水只算到前一天

隔天來跑離職流程 完全沒薪水 而且勞健保已退

2.生意好的時候 狂找新員工

生意差的時候 想盡辦法弄走員工

沒有極限 只有下限





以上

 

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